 |
 |
 |
| GOSTOL – T.S.T. d.o.o. Tolmin |
31.08.2004 |
|
 |
GOSTOL - T.S.T. d.o.o. Tolmin je mednarodno uveljavljeno podjetje na področju projektiranja in proizvodnje peskalnih strojev, strojnih konstrukcij, livarske opreme in tehnološko zahtevnih zvarjencev.
Vizija
Vizija podjetja je postati vodilni proizvajalec peskalne in livarske opreme tako v Sloveniji, kot na vzhodno evropskem prostoru, pa tudi eden izmed pomembnejših proizvajalcev v svetovnem merilu. Zadovoljstvo kupcev želimo zagotavljati s celovitimi rešitvami od idejne zasnove do končnega produkta.
Izvoz
Danes se približno 70 % prodaje realizira na zahtevnih tržiščih, večinoma v Evropi. Izdelki podjetja so na svetovnem tržišču prisotni že skoraj 50 let. V tem času so bili prodani že več kot 800 različnim kupcem v več kot 30 držav sveta. V okviru poslovne vizije skrbimo za nenehno večanje tržnega deleža in širitev tržne mreže v evropskih državah.
|
Strategija razvoja s poudarkom na razvoju človeških virov
Podjetje zaposluje 100 ljudi, med katerimi je več inženirjev in izkušenih, ustrezno usposobljenih in kvalificiranih delavcev. Povprečna starost zaposlenih je 40 let. V naslednjih letih se nam kažejo potrebe po kadrih s področja elektro in strojnih smeri različnih stopenj zahtevnosti, in sicer potrebe po visoko usposobljenem kadru tehničnih univerzitetnih smeri iz področja strojništva (projektiranje, konstruiranje, prodaja, kontrola ipd.), kot tudi visoko usposobljenem kadru elektro smeri (konstruiranje, krmiljenje ipd.). Podjetje ima tudi potrebe po poklicno in tehnično izobraženem kadru kot so monterji konstrukcij za montažno serviserska dela, pa tudi za ključavničarsko varilska dela in obdelovanje kovin.
Z željo po kasnejši zaposlitvi podjetje vzpodbuja mlade k sodelovanju in s štipendiranjem že v času šolanja. Omogočamo jim opravljanje delovne prakse v počitniškem obdobju ter sodelovanje pri izdelovanju seminarskih in zaključnih nalog. Mladi lahko opravljajo naloge iz okvirnih področij kot so 3D modeliranje strojev in naprav, doseganje stalnih izboljšav po metodi 20 ključev, ustvarjalnost zaposlenih, vpetost podjetja v lokalno okolje ter drugih področjih po predlogu in dogovoru s podjetjem.
|
|
 |
|
